Jeśli pracownik odniesie wypadek przy pracy, przysługuje mu odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Wysokość świadczenia zależy od odniesionej szkody i okoliczności. W takich sytuacjach pracownikowi może przysługiwać zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie, renta, świadczenie rehabilitacyjne lub dodatek pielęgnacyjny. Zdarza się jednak, że otrzymane z ZUS odszkodowanie nie jest adekwatne do skali wypadku i odniesionych w jego wyniku szkód. Wówczas można ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy.
Odszkodowanie – pierwsze kroki
Zanim pracownik złoży roszczenia do pracodawcy, najpierw powinien zgłosić się o odszkodowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli okaże się, że otrzymane świadczenie nie jest wystarczające, wówczas może ubiegać się o odszkodowanie od zakładu pracy. W całej procedurze ważne jest to, aby istniała możliwość ukazania szkody (może stanowić uszczerbek na zdrowiu fizycznym lub psychicznym albo dotyczyć szkody majątkowej), która stanowiła konsekwencję pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek
Najłatwiejszą drogą do uzyskania odszkodowania od pracodawcy jest wykazanie jego winy za wystąpienie wypadku. Należy się zastanowić, czy odniesiona szkoda jest wynikiem zaniedbania lub zaniechania obowiązków pracodawcy, np. przez brak koniecznej odzieży ochronnej lub zlecenie pracownikowi zadania przekraczającego jego fizyczne możliwości. Inną opcją jest powołanie się na „odpowiedzialność na zasadzie ryzyka”, ale dotyczy ona tylko pewnych przedsiębiorstw, których działanie opiera się na sile przyrody, np. lotnisk, zakładów gazowniczych, energetycznych czy też firm transportowych.
Czy warto ubiegać się o odszkodowanie Toruń?
Każda sytuacja wypadku jest inna, więc należy ją rozpatrywać indywidualnie. Podobnie różne mogą być odniesione szkody i uzyskane w związku z nią świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Dlatego w każdej sytuacji warto ubiegać się o odszkodowanie Toruń, ponieważ można na tym zyskać. Często też nie ma powodów do obaw o konflikt z pracodawcą, gdyż niektóre firmy mają wykupione ubezpieczenia, więc sprawa często rozgrywa się między osobą fizyczną a zakładem pracy reprezentowanym przez ubezpieczyciela.