Z jakimi sprawami możemy zgłosić się do agencji HR?

Agencja HR oferuje zazwyczaj szeroki wachlarz usług. Obejmuje on najczęściej prowadzenie procesów rekrutacyjnych, również z użyciem zaawansowanych metod, jak executive search i szeroko pojęte doradztwo personalne. Duże i doświadczone agencje zajmują się także zewnętrzną obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw czy opracowaniem i wdrażaniem strategii z zakresu employer branding. Co to oznacza w praktyce i w jakich sytuacjach warto zgłosić się do agencji HR?

Jakie usługi z zakresu doradztwa personalnego oferuje agencja HR?

Doradztwo personalne toduży obszar działalności związanej z zatrudnianiem i rozwojem zasobów ludzkich. Obejmuje przede wszystkim prowadzenie procesów rekrutacyjnych, szkolenia pracowników, budowanie systemów motywacyjnych, przeprowadzanie ocen i badanie opinii. Oznacza to, że profesjonalna agencja HR, taka jak HRK może przeprowadzić dla nas rekrutację na każdym szczeblu – od pracowników szeregowych, przez wysokiej klasy specjalistów, po rekrutacje wolumenowe. Z tego typu usług warto skorzystać, gdy mamy problem z efektywnym pozyskiwaniem kadry, szukamy fachowców w wąskiej dziedzinie, planujemy obsadzić kluczowe stanowiska w firmie, szukamy wybitnych talentów lub szybko potrzebujemy dużej liczby pracowników. Taka agencja jak HRK pomoże nam również, gdy interesuje nas leasing pracowników, czyli wynajęcie na określony czas fachowców posiadających konkretne kompetencje.

Czy agencja HR może pomóc w budowaniu marki pracodawcy?

Nowoczesna rekrutacja nie zaczyna się od zamieszczenia ogłoszenia o pracę. To raczej przemyślana strategia marketingowa, której podstawy stanowi tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy idobra komunikacja – wewnętrzna oraz zewnętrzna. Całość tych działań składa się na tzw. employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy z wyboru. Firmy, które o to dbają, nie muszą się martwić o nieefektywne rekrutacje. Nawet najlepsi kandydaci po prostu chcą z nimi pracować. Osiągnięcie takiego statusu wymaga strategii, którą może dla nas przygotować agencja HR, taka jak HRK. Zawsze, gdy firma zauważa problemy z wizerunkiem, przedłużającymi się rekrutacjami czy rotacją pracowników, warto skorzystać ze wsparcia profesjonalnej agencji.

Zewnętrzna obsługa pracowników

Obowiązki związane zatrudnianiem i utrzymywaniem w firmie pracowników, mogą być dla przedsiębiorstwa sporym obciążeniem. Zdarza się, że nieefektywna obsługa kadrowo-płacowa wręcz hamuje rozwój firmy, a pracodawca ponosi wydatki, które mógłby przeznaczyć na inwestycje związane z kluczowymi aspektami działalności. Pensje, szkolenia, urlopy, zwolnienia lekarskie pracowników kadrowych, nie mówiąc już o nakładach na systemy do obsługi kadr i płac, to spore wydatki. Zatrudnienie zewnętrznej agencji HR, takiej jak HRK pozwala zredukować te koszty i skupić się na najważniejszych celach biznesowych. W sytuacji, gdy koszty budowania własnego działu kadr i płac, okazują się zbyt duże, warto zwrócić się o pomoc do agencji HR, która zaproponuje optymalne rozwiązania.