Polacy spędzają w pracy coraz więcej czasu. Wzrost liczby godzin w biurze niestety nie wiąże się z rosnącą satysfakcji płynącej z wykonywanej pracy. Jasno wskazuje na to przeprowadzone w 2011 roku Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy. Tylko 30% badanych jest zadowolonych ze swojego zajęcia. Z myślą o osobach znajdujących się w tej grupie przygotowane zostały porady jak zmienić pracę na taką, która nie będzie tylko obowiązkiem lub jak ją zdobyć.
Znajomość własnych zalet to podstawa
Szukanie pracy powinno się rozpocząć od odpowiedzenia sobie na kilka istotnych pytań: „Czym chce się zajmować?”, „Co sprawia mi satysfakcję?”, „Jakie są moje zalety?”, „W czym jestem dobry?”. Pozwoli to określić na jakie stanowiska powinno się aplikować. Na przykład osoby łatwo nawiązujące kontakty powinny rozważyć pracę w obsłudze klienta. Na większości rozmów o pracę kandydat proszony jest o podanie swoich mocnych stron oraz planów zawodowych na najbliższą przyszłość. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu, podanie takich informacji nie będzie stanowiło żadnego problemu.
Kandydaci znający swoje zalety oraz umiejętności zazwyczaj wykazują większą pewność siebie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki czemu odbierani są jako osoby profesjonalne i kompetentne, potrafią też lepiej negocjować warunki finansowe - mówi Paweł Strykowski, właściciel regionalnego portalu pracy www.praca-katowice.info.
Unikalne dokumenty aplikacyjne
Na temat poprawnego tworzenia CV oraz listu motywacyjnego powstało wiele artykułów. Mimo to nadal spora grupa osób ma problem z tą kwestią. Przede wszystkim należy pamiętać, że dokumenty aplikacyjne nie mogą być uniwersalne. Każde ze stanowisk o jakie się staramy posiada różne wymagania, dlatego w oparciu o nie trzeba napisać CV i list motywacyjny.
Równie istotna jest estetyka dokumentów rekrutacyjnych. Tu z pomocą mogą przyjść gotowe szablony, ewentualnie można stworzyć własny projekt. Kreatywne pomysły, znacznie zwiększają szanse na zostanie zauważonym przez osobę prowadzącą rekrutację.
Gdzie szukać ofert pracy?
Z każdym rokiem poszukiwanie ofert pracy w gazetach traci swoich zwolenników na rzecz ogłoszeń zamieszczanych w Internecie. Świadczy o tym stale rosnąca popularność ogólnopolskich serwisów, a także lokalnych portali pracy. Ich największym plusem jest aktualna baza ofert firm z najbliższej okolicy.
Praca-katowice.info jest jednym z lokalnych serwisów, który niedawno dołączył do grupy Regionalnych Portali Pracy skupiających miasta oraz wsie z całego regionu. Posiada bogatą listę ogłoszeń, która jest codziennie powiększana i aktualizowana.
„Mimo, że portale działają od niedana to już odnotowujemy miesięcznie ponad 160 tysięcy wizyt, a nasze baza ogłoszeń stale powiększa się. Na portalach poza ofertami pracy publikowane są porady dla pracodawców i pracowników redagowane przez specjalistów z zakresu prawa pracy, a także naszych dziennikarzy” – mówi Gabriela Pyjas z redakcji Regionalnych Portali Pracy.
Social media – istotny element rekrutacji
Nie wszyscy o tym wiedzą, ale często spotykaną praktyką podczas rekrutacji jest przeglądanie profilu kandydata na Facebooku, czy Instagramie. Pracodawcy w ten sposób chcą sprawdzić wiarygodność informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym. Z tego względu zamieszczone w Internecie zdjęcia, czy posty powinny przedstawiać ich autorów w pozytywnym świetle. Najlepiej chwalić się sukcesami oraz prezentować swoje pasje.
Czasami rekruterzy sami próbują dotrzeć do potencjalnych pracowników za pomocą różnych serwisów społecznościowych. Ma to na celu nawiązywanie bardziej osobistych relacji z kandydatami do pracy, a później dokładnie określić ich przydatność dla firmy.
Jak zgłosić kandydaturę
W przypadku decyzji o samodzielnej aplikacji, należy pamiętać aby do wysyłki dokumentów aplikacyjnych używać oficjalnego maila, na przykład jankowalski@poczta.pl. Często spotykanym błędem jest wysłanie dokumentów aplikacyjnych do wielu odbiorców za jednym razem.
Osobną kwestię stanowi treść wiadomości, która przede wszystkim powinna być napisana w sposób formalny, dopasowany do ogłoszenia. W tytule najlepiej umieścić imię, nazwisko i nazwę stanowiska na które aplikujemy. Potoczne sformułowania oraz emotikony z pewnością nie są dobrym rozwiązaniem.
Warto zapamiętać…
Aby znaleźć atrakcyjną ofertę pracy warto regularnie monitorować aktualne ogłoszenia. Dopasowane CV i list motywacyjny do wymagań konkretnego stanowiska należy wysłać w odpowiedzi na ogłoszenie adekwatne do posiadanych umiejętności , a także wykształcenia.
Dodatkowo nie można zapominać o prawidłowym przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. tym celu dobrze jest odwiedzić stronę internetową potencjalnego pracodawcy, aby mieć pojęcie czym zajmuje się dana firma. Nie zaszkodzi też przejrzeć listy z najpopularniejszymi pytaniami zadawanymi podczas rozmów i przygotować własne odpowiedzi. Trening czyni mistrza, także nawet jeśli pierwsza rozmowa nie zakończy się sukcesem, nabyte podczas niej doświadczenie z pewnością zaprocentuje podczas kolejnej rekrutacji.
