Starzejące się społeczeństwa krajów europejskich tworzą nowy rynek produktów i usług skierowanych do seniorów. Wraz ze wzrastającą średnią wieku mieszkańców Europy zwiększa się również zapotrzebowanie na pracę dla opiekunek osób starszych. Wyższe niż w Polsce zarobki oraz większa liczba ofert w tej branży sprawiają, że wielu Polaków decyduje się na pracę za granicą właśnie jako opiekunka. Niemcy są jednym z najczęściej wybieranych krajów, w których polscy obywatele podejmują się opieki nad osobami starszymi.
Wiele jest ogłoszeń pracy jako opiekunka. Niemcy mają duże zapotrzebowanie oraz chętnie zatrudniają opiekunki z Polski. To przyczyniło się do powstania wielu agencji pośredniczących między niemieckimi rodzinami a polskimi pracownikami. Liczba firm specjalizujących się w tej branży jest imponująca. Przy takiej skali problemem może okazać się nie tyle znalezienie pracy, co wybór właściwego pracodawcy.
Strona internetowa
Strona internetowa to wizytówka firmy, dlatego powinna być pierwszym miejscem weryfikacji potencjalnego pracodawcy. Ważne jest, aby była przejrzysta, schludna i funkcjonalna. Duże znaczenie ma również łatwy dostęp do podstawowych informacji na temat agencji. Te najbardziej kluczowe to pełne dane kontaktowe - nie tylko numer telefonu, lecz także adres siedziby. Na stronie internetowej powinien znaleźć się także numer KRS (wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego), który pozwala zweryfikować czy dane przedsiębiorstwo faktycznie działa na polskim rynku. Każdy zarejestrowany w KRS podmiot można znaleźć w internetowej wyszukiwarce na oficjalnym portalu Ministerstwa Sprawiedliwości.
Warto też zwrócić uwagę, czy dana agencja może pochwalić się przynależnością do branżowych stowarzyszeń lub certyfikatami, które potwierdzają, że firma dba o zachowanie norm etycznych i przepisów prawa. Ważnym certyfikatem potwierdzającym, że dana agencja jest uprawniona do pośredniczenia pracy za granicą, jest wpis w Rejestrze agencji zatrudnienia (KRAZ).
Aktualni pracownicy
Strona internetowa to jednak nie jedyne i nie najbardziej wiarygodne źródło informacji na temat danej agencji. Wiele może o niej powiedzieć sposób traktowania potencjalnych kandydatów i odnoszenia się do potencjalnych pracowników. Warto więc - jeśli tylko istnieje taka możliwość - porozmawiać z konsultantami danej agencji, aby przekonać się na ile są życzliwi i uprzejmi. Kulturalna i życzliwa postawa oraz dostępność zwiększa prawdopodobieństwo, że w sytuacjach trudnych podczas pobytu za granicą, konsultanci w Polsce okażą się prawdziwym wsparciem.
Dobrze zwrócić także uwagę na sam proces rekrutacji i wczytać się w proponowaną umowę. Czy jeszcze na etapie rekrutacji wszystkie wątpliwości zostały rozwiane? Czy każde pytanie spotkało się z wyczerpującą, konkretną odpowiedzią? Jaką postawę prezentował rekruter wobec kandydata?
Umowa z agencją
Strona internetowa oraz postawa pracowników mogą być źródłem wielu informacji o firmie, jednak nie zawsze wystarczającym. Najważniejszą rzeczą, której należy się przyjrzeć ze szczególną uwagą, jest umowa między agencją a pracownikiem. Przede wszystkim dla bezpieczeństwa musi ona zostać podpisana przed wyjazdem. W umowie powinny znaleźć się zapisy dotyczące nie tylko stawki wynagrodzenia. Umowa powinna określać zakres obowiązków związanych z podopiecznym, jak i gospodarstwem domowym. Jeśli umowa zawiera jakieś nieścisłości lub niejasności, należy skontaktować się z przedstawicielami agencji celem wyjaśnienia. Ze względu na charakter pracy tzn. wyjazdy, które mogą być nieregularne lub oddzielone dłuższymi przerwami, agencje często proponują opiekunkom umowę zlecenie. Warto więc przed wyjazdem dopytać o kwestie związane z ubezpieczeniem - czy i jakiego rodzaju ubezpieczenie agencja gwarantuje i jaki zakres ono obejmuje.
Atrakcyjne wynagrodzenie i łatwość w znalezieniu pracy to powody, dla których wiele osób decyduje się na podjęcie pracy jako opiekunka. Niemcy nie są znacznie oddalonym od Polski krajem - zarówno terytorialnie, jak i kulturowo, co sprzyja szybszemu odnalezieniu się w nowym miejscu. Nie zmienia to faktu, że praca z dala od domu już sama w sobie może wiązać się z pewnym stresem. Warto więc przed wyjazdem zadbać o to, aby podjąć pracę w godnej zaufania agencji. Wybór odpowiedniego pracodawcy to gwarant bezpieczeństwa i komfortu wykonywanej pracy.