Prywatne pakiety medyczne to zarówno te, które opłacamy samodzielnie jak i np. są finansowane przez zakład pracy. Czy w takiej sytuacji wartość pakietu medycznego należy uznać za przychód pracownika w sensie podatkowym?
Abonamenty medyczne finansowane przez zakład pracy to dziś jeden z bardziej atrakcyjnych benefitów – trudno wyobrazić sobie efektywną politykę HR bez sięgnięcia po tego rodzaju pakiety. Niemniej jednak budzą one całkiem sporo wątpliwości. Czy fakt, że pracowdawca finansuje pakiety medyczne wpływa na zwiększenie przychodu osoby, która objęta jest tego rodzaju świadczeniem?
Czym są pakiety medyczne?
Jeśli spojrzeć na pakiety medyczne w Katowicach na MedicCentre.pl – w porównywarce abonamentów – zauważyć można, jak zróżnicowane są propozycje dla pacjentów. To m.in. pakiety medyczne dla singli, matek z dziećmi, całych rodzin. Można również abonamenty medyczne grupować po wieku – np. dla seniorów – jak i specyfice: prywatne lub dla firm. Odrębną kwestią jest to, ile kosztują prywatne pakiety medyczne – najtańsze można mieć już poniżej 100 zł miesięcznie podczas gdy te klasy premium kosztują nawet dwu- czy trzykrotnie więcej.
Ceny pakietów medycznych LUX MED można porównać na MedicCentre.pl – w ten sposób łatwo można dopasować najkorzystniejszy do swojej sytuacji rodzinnej i możliwości finansowych.
Sprzedaż pakietów medycznych realizowana jest przez placówki zapewniające prywatne usługi. Zamawiając abonament opłacany miesięcznie lub np. rocznie, klient otrzymuje zestaw świadczeń realizowanych przez sieć placówek własnych lub jednostek powiązanych.
Firmowe pakiety medyczne
Często zdarza się, że pakiety medyczne finansowane są przez pracodawcę. Zakład pracy w tej sytuacji może wziąć na siebie całą cenę zakupu abonamentów i opłacać je z budżetu firmowego, lub partycypować w kosztach w określonym układzie z pracownikami. Oczywiście zamówienie abonamentów jest w pełni dobrowolne – niemniej jednak wymaga sprecyzowania, czy pracownik pokrywa połowę wartości takiego świadczenia czy inny, ściśle wskazany procent.
Czy pakiet medyczny to przychód pracownika?
Tu pojawia się pytanie o to, jak należy zaksięgować prywatne pakiety medyczne. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na fakt, że pakiety medyczne stanowią przychód pracownika – można je uznać za nieodpłatne świadczenie będące niewątpliwie efektem stosunku pracy pomiędzy stronami. Skoro więc prywatny abonament jest częścią szeroko rozumianego wynagrodzenia, powinien być on odpowiednio opodatkowany.
Kto jest odpowiedzialny za formalności związane z opodatkowaniem pakietów medycznych dla pracowników? Bez cienia wątpliwości można wskazać, że pracodawca. Reprezentując pracownika, powinien odprowadzić więc podatek dochodowy oraz powiązane z tym składni na ubezpieczenia. Nie jest to dobrowolne, ale wynika bezpośrednio z przepisów – przede wszystkim ustawy o podatku dochodowym dla osób fizycznych.
Argumentacja urzędowa jest tu precyzyjna: skoro korzystanie z usług medycznych jest darmowe dla pracowników, którzy mają pakiet, jest to dostęp do usług, które w innym przypadku są w pełni płatne. Można je więc uznać za część przychodu wynikającego z podjętego stosunku pracy.