Targi pracy oczami kandydatów: co daje rozmowa z rekruterem na żywo

Bezpośrednia rozmowa z rekruterem na targach pracy daje kandydatowi szybki dostęp do wielu ofert, natychmiastową informację zwrotną i możliwość zbudowania relacji, której nie zapewni formularz online. Dla wielu osób to często pierwszy bezpieczny „trening” rozmowy o pracę, który pomaga przejść późniejsze rekrutacje z większą pewnością siebie.

Czym różnią się targi pracy od rekrutacji online

Na targach pracy kandydat w jednym miejscu spotyka wielu pracodawców i może w ciągu kilku godzin zebrać informacje, które online wymagałyby wielu dni researchu. Dodatkowym plusem jest możliwość zadania pytań „tu i teraz”, bez oczekiwania na odpowiedź mailową czy termin wideorozmowy. Bezpośredni kontakt pomaga też szybciej wychwycić, czy oferta faktycznie odpowiada kompetencjom i oczekiwaniom kandydata. Rekrutacja zdalna oszczędza czas i koszty dojazdu, ale ogranicza spontaniczną rozmowę i możliwość „poczucia” kultury organizacyjnej firmy.

Na stoisku widzisz zachowanie zespołu, sposób komunikacji i atmosferę między pracownikami.
W rozmowie online łatwo skupić się tylko na formalnych pytaniach, bez nieformalnej wymiany zdań.

Spotkanie twarzą w twarz wzmacnia wrażenie autentyczności i pozwala lepiej ocenić, czy styl pracy firmy pasuje do Twoich oczekiwań.

Co daje kandydatowi rozmowa z rekruterem na żywo

Bezpośrednia rozmowa pozwala zadać pytania, na które rzadko jest miejsce w ogłoszeniu czy ankiecie online, np. o realny zakres obowiązków, narzędzia czy model pracy hybrydowej. Daje też szansę, by opowiedzieć o sobie w sposób mniej „szablonowy” niż w CV, np. przez przykłady projektów czy sytuacji z życia. Dzięki temu rekruter może lepiej ocenić potencjał rozwojowy, a nie tylko twarde doświadczenie. Kandydat może natychmiast wyjaśnić niejasności z CV, doprecyzować doświadczenie i od razu zobaczyć reakcję rekrutera na swoje odpowiedzi.

Rekruter często zdradza, jak wygląda pełny proces: kolejne etapy, czas decyzji, typowe zadania rekrutacyjne.
Krótka rozmowa pozwala „przetestować” swoje odpowiedzi przed późniejszą, formalną rozmową kwalifikacyjną.

Dla wielu osób targi pracy są pierwszą okazją do przećwiczenia elevator pitch, zwięzłego przedstawienia siebie w 1-2 minuty w realnej sytuacji rekrutacyjnej.

Jak kandydaci korzystają z targów pracy w praktyce

Na dużych wydarzeniach, takich jak targi pracy Kraków, kandydaci planują trasę „po stoiskach” z wyprzedzeniem, aby w krótkim czasie porozmawiać z firmami z kilku branż i poziomów seniority. Często zabierają kilka wersji CV, np. osobno pod analitykę danych, HR czy marketing i dobierają je do konkretnego pracodawcy przy stoisku.

W trakcie wydarzenia proszą o konkret: widełki wynagrodzeń, model premii, typowe narzędzia i technologie.
Po rozmowie zapisują wrażenia z każdego stoiska, aby później świadomie wybrać firmy do dalszych procesów.

Emocje i pewność siebie: czego nie widać w CV

Dla wielu kandydatów targi pracy są mniej stresujące niż klasyczna rozmowa w biurze, bo atmosfera wydarzenia jest bardziej swobodna, a pojedyncza rozmowa trwa kilka minut. Jednocześnie obecność innych osób przy stoiskach uczy radzenia sobie z presją, stania w kolejce i mówienia o sobie w warunkach lekkiego hałasu i rozproszenia. Po kilku rozmowach na jednym wydarzeniu wielu uczestników deklaruje, że kolejne spotkania rekrutacyjne są łatwiejsze, bo wiedzą już, jakich pytań się spodziewać.

Jak przygotować się do rozmowy z rekruterem na targach

Przed targami warto zapoznać się z listą wystawców, sprawdzić ich aktualne ogłoszenia oraz przygotować krótką autoprezentację, którą można elastycznie dopasować do różnych stanowisk. Kandydaci coraz częściej korzystają z informacji umieszczonych na platformach wydarzeń, takich jak https://jobicon.pracuj.pl/, aby sprawdzić profile firm, tematy prelekcji i dostępne role jeszcze przed wejściem na halę. Kandydaci, którzy przychodzą na targi z przygotowaną listą firm, CV i pytaniami, zwykle robią na rekruterach wrażenie osób zmotywowanych i świadomie planujących karierę.

Rozmowa z rekruterem na żywo na targach pracy to nie tylko szansa na szybszą ofertę, ale też praktyczny trening, który zwiększa Twoją pewność siebie w kolejnych rekrutacjach. Jeśli chcesz świadomie zaplanować karierę, potraktuj najbliższe targi pracy jako inwestycję w rozwój, zaplanuj spotkania, przygotuj pytania i wykorzystaj każdą rozmowę jako krok w stronę wymarzonej roli.